年假不休可获3倍

未安排员工休年假公司被判支付三倍工资中国法院网

2024年1月5日未安排员工休年假公司被判支付三倍工资 08:45:54 来源：人民法院报作者：周瑞平程茜休年假是职工的法定权利，那么年假不休会“过期作废” 2021年10月14日 4、未休年假是否应该折算为三倍工资？用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工员工没休的年假，可以直接折算成三倍工资吗？知乎

应休未休年假到底是两倍赔偿还是三倍赔偿？知乎

2018年5月8日 51社保已认证账号关注 4 人赞同了该回答先啰嗦两句：劳动法比较特殊，除了在法条上明确规定的内容外，还留有很大的自由裁量空间，所以经常会出现一 2023年10月22日法律快车提醒您，年假不给休是否违法要根据实际情况而定，具体如下： 1若用人单位不安排劳动者休假，也不给予员工3倍的年假报酬的，属于违法行为； 2若员工未休年假可否获得三倍工资赔偿法律快车

未休年休假工资是2倍还是3倍？揭秘年休假的那点事

2023年6月20日汪Sir聊HR 人力资源管理师资格证持证人有网友问，公司没安排年休，是不是要支付3倍工资？我，是的。网友，公司只肯按2倍工资支付，是不是违法？我，没有，合法的。网友，这是为什么？一也就是说，如果今年的年假没休，可以延长到明年再休，到时候把两年的年假连在一起，但只能跨一年度，把三个年度或三个年度以上的年假攒到一起休是不可以的。年假一般都是年假未休是主动放弃？不存在的！获3倍工资补偿，不需要理由

未休年假可以领取三倍工资补偿？离职了还能要求补偿

2021年5月7日 51社保已认证账号不少员工因种种原因没有将年假用完，甚至没有休过一天年假，只能等着被“清零”。这样的操作合法吗？今天就给大家理一理关于年假的问题。年假能休几天年假不是公司统一安排的，而 2008年9月18日人力资源社会保障部规章企业职工带薪年休假实施办法（2008年9月18日人力资源社会保障部令第1号公布自公布之日起施行）条为了实施《职工带薪年休企业职工带薪年休假实施办法中华人民共和国人力资源和社会

年假不休能要经济补偿吗？知乎

2020年1月3日 03 未休年假可以获得经济补偿由于很多原因，放弃年假或者请假未被批准的情况也很常见，未休年假是可以享受经济补偿的。那么具体可以补偿多少呢？这需要分情况而定：用人单位安排劳动者休年假， 2020年12月28日离职时，员工有未休完的年假的，不会因为离职就直接将年假清零，有两种处理方式，一种是可以安排员工把未休年假休完了再走，另一种就是将未休年假折算成工资发给员工，但这种方式需要按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，因为要支付三年假有几天？怎么休？离职时年假会清零吗？一文读懂带薪年

年假未休是主动放弃？北京官方：获3倍工资补偿，不

年假一般都是员工提出申请，用人单位的主管领导、人事部门批准后休假。如果员工没提，企业一般也不会主动催着员工休假。对于这种未主动申请的年假，人们也大多会认为，这是员工自愿放弃的，怎么可能会有补偿 2024年1月14日一、员工年假未休可获三倍工资么《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人单位进行了安排，劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只员工年假未休可获三倍工资么法律知识华律网

劳动者未主动申请休年休假，用人单位是否还需要向其支付未

2020年3月26日实践中，确实存在很多由于个人原因不休年假的情形。例如，用人单位安排员工休息，员工为了三倍的工资报酬或者其他个人的原因而不休；再如，劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同，在通知期内，劳动者有机会休年休假，但是劳动者未要求休。2018年12月27日开头提到的情形，就属于种，公司应支付三倍工资。8、年假遇上法定节假日、休息日咋办？年假不包含法定节假日和休息日，遇上法定节假日、休息日的，顺延。所以，休年假时不用再犹豫了，遇上法定节假日也不怕。9、休年假一定要员工申请吗？年底了，再不请年假，就要清零了？｜附年假知识大全知乎

年假不休就能折现3倍工资？错！符合这3个条件才能领！

2018年6月25日而用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。所以说，当员工主动提出不休年假时，不能拿3倍工资；而当用人单位因为工作情况征得职工同意，不安排休年假后，员工才可拿 2018年12月11日企业不让员工休年假，很多人由于工作繁忙、竞争压力等原因也自愿不休年假。根据规定，应休未休的年休假天数可以获得三倍日工资的补偿。不过带薪年假，休起来为啥这么难？中国网

带薪年休假条例出台职工未休年假可获三倍工资找法网

2019年4月9日昨日条例正式公布，并且将草案中的一倍改为三倍，可以说是众望所归：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2024年1月3日员工未休年假可以获得三倍工资赔偿。因为单位的原因，不能休年假时，对于应休未休的年休假天数，应当支付三倍工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。员工未休年假，可否获得三倍工资赔偿找法网

年假知乎

年假可跨 1 个年度安排，因工作未休年假可获 3 倍工资补偿，你年假休完了吗？你愿意休假还是换成工资？法律人袁亚洋 2022 年度新知答主普及几个年休假的小知识吧。 1如果因本人原因导致年休假未休完的，是过期作 2023年6月20日我们先看看3倍工资的依据是什么？《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日未休年休假工资是2倍还是3倍？揭秘年休假的那点事

别傻了！人社部称不休年假有补偿，但钱没那么好拿！

2020年1月3日具体来说，就是你有年假权限，但因公司原因未休的，可获得3倍工资报酬，但因为自身原因未休的，用人单位只会支付你正常工作期间的工资收入。另外，针对年假一事，人社部在官微还做了进一步解释。 2023年8月8日对于这种未主动申请的年假，人们也大多会认为，这是员工自愿放弃的，怎么可能会有补偿呢？可事实并非如此，按照规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按年假未休是主动放弃？不存在的！获3倍工资补偿，不需要理由

年假未休可获三倍工资么法律知识｜律图

2023年3月8日一、年假未休可获三倍工资么《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人单位进行了安排，劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只 2022年6月1日此外，未休年假的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（2175）进行折算。此处的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月超详细的年休假知识汇总知乎

未休年休假工资，怎么计算？知乎

2022年4月15日 1未休年休假工资的“日工资”，按照员工“本人月工资”除以“月计薪天数2175天”进行折算； 2本人月工资，是指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除“加班费”后的“月平均工资”；在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均 2018年12月11日民生调查局：带薪年假，休起来为啥这么难？直到2008年，《职工带薪年休假条例》出台实施，规定了具体的休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。“年假被指定或被冲抵，侵犯了劳动者休假自主选择权，”在刘俊海民生调查局：带薪年假，休起来为啥这么难？新华网

年假怎么算的？知乎

2023年6月27日年假一般不跨年度休，按自然年度安排。但如果单位因为生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年假的，可以跨1个年度安排，前提是应当征得职工本人同意。如职工不同意跨年度休年假，而单位又无法安排休年假的，单位应支付职工未休年假的工资。2021年1月18日年假不是公司统一安排的，而是依据累计在职年限确定。当然公司也可以自行规定年假标准，但必须高于上面法定标准的天数，只可高不可低。没有休完的年假怎么办？年假没休够，需要支付给员工三倍工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：没有休完的年假怎么办？知乎

公务员申论热点：年假未休真的可获3倍薪资待遇？华图

2017年5月18日近日，北京高级人民法院和北京劳动人事争议仲裁委员会又针对于带薪年休假指出年假没休完，北京劳动者未休年假可获3倍工资。北京高级人民法院和北京劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》。解答中规定：用人 2023年10月22日法律快车提醒您，年假不给休是否违法要根据实际情况而定，具体如下： 1若用人单位不安排劳动者休假，也不给予员工3倍的年假报酬的，属于违法行为； 2若单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，经员工本人同意不安排员工休年休假，但给予员工3 员工未休年假可否获得三倍工资赔偿法律快车

只有逾半数的职工享受了带薪年休假为啥这么难央视网

2018年12月11日企业不让员工休年假，很多人由于工作繁忙、竞争压力等原因也自愿不休年假。根据规定，应休未休的年休假天数可以获得三倍日工资的补偿。资料图。中新网记者李金磊摄不过，很多人拿不到这笔补偿，或者补偿缺斤短两，这已成为普遍现象。2021年12月21日由于刘先生2019年度确实未休年休假，单位也未能提供证据证明已安排其年休假，故法院对刘先生主张的未休年休假工资的诉讼请求予以支持。【法官说法】未休年假应补偿三倍工资收入囊本案焦点在于劳动者主动提出辞职是否可以要求未休年休假工资。年假没休完怎么办？权威回应！澎湃号政务澎湃新闻The

人社部称「年假不休能要经济补偿」，实际工作中可操作性

2019年小明休了3天年假。请问：小明2019年共有多少天年假？公司应该补偿几天工资？回答：7天年假，补偿6天工资。解析：工作满1年未满19年，法定年假5天，司龄2天福利年假2天，总共7天。法定年假还剩两天，三倍工资，6天，福利年假不补偿。2020年1月8日双方约定未休年休假视为放弃，是否有效呢？答案是不一定。《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称“办法”）第九条，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者实务干货约定未休年休假视为放弃，有效吗？知乎

劳动仲裁申请年休假薪资，首要解决以下三个问题知乎

2020年5月17日需要注意此处的月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。按照法律规定，年休假薪资应当是正常工资的300%，但是鉴于在单位发放 2021年7月14日 6、未休年假工资报酬是日工资的3倍还是2倍？员工最终获得的未休年假工资报酬是日工资的2 倍，因根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的细化解释，员工未休年假的，本身企业是正常支付员工工资报酬的，故未休年假工资报酬是额外再看这里！带薪年休假你必须掌握的14个知识点 Sina